一、考核目的与原则

为进一步加强本科毕业生毕业论文工作的过程管理，规范毕业论文指导老师的工作行为、提高毕业论文指导老师的工作责任心，保证本科毕业生毕业论文的质量，根据过程性评价与终结性相结合、学生评价与系部评价相结合以及定性评价与定量评价相结合的原则，特制订毕业论文指导老师考核办法。

二、考核办法

1、考核依据

考核从学生评价、文档上交、指导工作量、毕业论文质量四个方面综合评价每一位毕业论文指导老师。

2、评价的内容与比例

采用百分制的形式进行评分

所得分（100%）=学生评价（30%）＋文档上交（20%）＋指导工作量（20%）＋毕业论文质量（30%）

（1）学生评价：从学生对本指导老师指导过程的综合评价进行评定。

（2）文档上交：从指导老师和学生上交文档的及时性、完整性和质量等方面进行评定

（3）指导工作量：主要从指导本届毕业生的人数和每位学生的指导次数进行评定。

（4）毕业论文质量：从选题、课题任务书、开题报告书、中期报告、指导教师评阅表和毕业论文等方面的质量进行评定。

3、等级评定

评定等级分为优秀、合格和不合格，按照所有指导老师所得分的高低进行等级划分，其中优秀占20%，合格占80%，并且低于60分为不合格。

4、考核时间

从本届毕业论文选题工作开始至本届毕业论文工作结束为一个考核周期。

湖南工业大学体育学院毕业论文指导老师考核表